Sasaran dan OKR
Tetapkan sasaran per periode, ukur dengan hasil utama, tautkan pekerjaan, dan catat progresnya.
Sasaran (goals) adalah tujuan untuk satu periode, misalnya satu kuartal. Setiap sasaran diukur dengan beberapa hasil utama (key results), mengikuti pola OKR. Anda juga bisa menautkan proyek, epic, siklus, atau tugas yang mendorong sasaran tersebut.
Paket Team bisa membuat hingga 10 sasaran (termasuk sub-sasaran); Business ke atas tanpa batas. Di paket Free, sasaran yang sudah ada tetap bisa dilihat, dan tombol Sasaran baru diberi lencana paket. Lihat Kuota dan fitur langganan.
Membuat sasaran
Buka Sasaran
Pilih Sasaran di bilah sisi, lalu Sasaran baru.
Isi sasaran
| Kolom | Keterangan |
|---|---|
| Sasaran | Judul objektif, misalnya "Dapat 20 klien agensi". |
| Deskripsi | Mengapa ini penting dan seperti apa keberhasilannya. |
| Pemilik | Default Anda (Saya), atau Tanpa pemilik. |
| Tim atau divisi | Grup anggota yang bertanggung jawab. |
| Periode | Pilih kuartal, semester, atau tahun, atau Kustom dengan tanggal mulai dan selesai. Wajib. |
| Sasaran induk | Letakkan sasaran tim di bawah sasaran perusahaan yang didukungnya. |
| Status | Lihat di bawah. |
Simpan
Pilih Buat sasaran.
Menambahkan hasil utama
Di halaman sasaran, pilih Tambah hasil utama. Isi judul, lalu pilih Diukur sebagai:
| Jenis | Cara progres dihitung |
|---|---|
| Angka | Dari nilai Mulai ke Target, dengan Satuan opsional (misalnya "pengguna"). Bisa naik atau turun. |
| Persentase | % saat ini dibagi 100. |
| Selesai / belum | 100% bila ditandai selesai. |
| Pekerjaan tertaut | Porsi tugas selesai di proyek, epic, siklus, atau tugas yang Anda tautkan (tugas yang dibatalkan tidak dihitung). |
Satu sasaran bisa punya hingga 20 hasil utama. Mengganti jenis hasil utama mengatur ulang nilainya; mengganti dari Pekerjaan tertaut ke jenis lain menghapus tautannya.
Progres sasaran adalah rata-rata progres semua hasil utamanya.
Memperbarui progres (check-in)
- Pilih Perbarui progres pada hasil utama.
- Isi Nilai baru (atau pilih Selesai / Belum selesai).
- Tambahkan Catatan tentang apa yang berubah atau menghambat.
- Simpan.
Untuk hasil utama Pekerjaan tertaut, progres berasal dari pekerjaannya; check-in hanya mencatat angka hari ini beserta catatan Anda. Semua check-in tampil di Riwayat progres.
Status dan saran status
Status sasaran diatur manual: Sesuai jalur, Berisiko, Keluar jalur, Tercapai, atau Dibatalkan.
Bila sasaran punya hasil utama, MyPlan membandingkan progres dengan waktu yang sudah berlalu dalam periode dan menampilkan Progres dibanding waktu yang berlalu menyarankan status tertentu:
- progres 100% → Tercapai,
- tertinggal sampai 10 poin persen dari waktu yang berlalu → Sesuai jalur,
- tertinggal sampai 25 poin persen → Berisiko,
- lebih dari itu → Keluar jalur.
Pilih Terapkan untuk memakai saran itu. Status tidak pernah berubah otomatis.
Menautkan pekerjaan
Pilih Tautkan pekerjaan, lalu pilih Proyek, Epic, Siklus, atau Tugas. Sasaran yang tertaut juga tampil di halaman proyek dan panel tugas terkait. Maksimal 200 tautan per sasaran.
Sub-sasaran
Bagian Sub-sasaran memecah sasaran untuk tim atau divisi. Menghapus sasaran induk tidak menghapus sub-sasarannya; sub-sasaran tetap ada tanpa induk.
Filter
Daftar sasaran dikelompokkan per periode dan bisa difilter dengan Semua tim, Semua pemilik, dan Semua status.
Izin
| Tindakan | Siapa |
|---|---|
| Melihat, membuat sasaran, check-in | Anggota workspace |
| Mengubah dan menghapus sasaran | Pemilik sasaran (atau pembuatnya), dan admin workspace |
Tamu tidak bisa melihat sasaran.
Lewat MCP
Tool MCP: list_goals, get_goal, create_goal, update_goal, delete_goal, add_key_result,
update_key_result, delete_key_result, check_in, link_goal, unlink_goal.
Contoh prompt: "Catat progres hasil utama 'Mencapai 200 pelanggan berbayar' menjadi 120 dengan catatan kampanye email berjalan baik."